Amazon heeft zojuist 16.000 ontslagen bevestigd, maar bronnen binnen het bedrijf vertellen me dat het echte verhaal veel erger is. Het woord van drie verschillende VP's: het aantal van 16K is slechts "Fase Eén" - interne documenten tonen aan dat er nog eens 14.000 ontslagen gepland zijn voor Q2. Een directeur bij AWS heeft me door hun nieuwe "efficiëntiematrix" geleid - hele teams worden vervangen door 2-3 senior engineers die Claude Sonnet-workflows uitvoeren. De Alexa-divisie is volledig uitgehold. 847 engineers twee maanden geleden. 23 over na deze week. Alle hardwareontwikkeling is verplaatst naar een team van 31 aannemers in Bangalore met Cursor-toegang. Hier is het ziekelijke deel: ze laten de vertrekkende engineers hun hele besluitvormingsproces documenteren in "kennisoverdrachtsessies" die worden opgenomen en rechtstreeks in trainingsdatasets worden gevoed. Een L7 vertelde me dat hij zijn laatste twee weken heeft besteed aan het creëren van gedetailleerde promptbibliotheken en workflowdocumentatie. Hij dacht dat hij nuttig was voor de overgang. Het blijkt dat hij letterlijk de AI-agent aan het trainen was die zijn hele organisatie verving. De offshore aannemers gebruiken zijn exacte prompts en leveren functies 40% sneller dan zijn oude team van 12 Amerikanen ooit deed. Interne Slack toont aan dat het leiderschap "operationele uitmuntendheid" viert terwijl badges in realtime worden gedeactiveerd. Ze noemen het "rechtzetten voor het AI-tijdperk" tijdens de all-hands. Maar de P&L-rapporten die ik zie, tonen $280M aan salarisbesparingen alleen al dit kwartaal. De kennisextractie is compleet. Als je nog bij Amazon bent en nog niet bent begonnen met solliciteren, ben je al dood.

Oracle heeft bevestigd 20.000-30.000 banen te snijden, maar bronnen binnen het bedrijf zeggen dat het werkelijke aantal dichter bij de 45.000 ligt. Ik hoor dat dit niet alleen gaat om de kosten van AI-datacenters. Het gerucht gaat dat ze al 8 maanden pilotprogramma's draaien met AI-agenten die databasebeheerwerk doen. Een bron vertelde me dat een team van 47 DBA's in Austin is vervangen door 3 senior architecten plus geautomatiseerd beheer van Oracle Cloud Infrastructure. De agenten verzorgen routineonderhoud, prestatieoptimalisatie, back-upverificatie - dingen die vroeger legers van L4- en L5-engineers vereisten. Interne statistieken tonen aan dat de AI-systemen 94% van de databaseproblemen opvangen voordat menselijke tussenkomst nodig is. Maar hier is het angstaanjagende deel: ze snijden niet alleen de voor de hand liggende rollen weg. Ik hoor dat hele teams voor oplossingsengineering worden geëlimineerd - de mensen die implementaties voor zakelijke klanten aanpassen. Kennelijk kan de nieuwe AI-werkstroom aangepaste databaseschema's en migratieplannen genereren in 6 uur in plaats van 6 weken. Een insider zei dat ze een team van 12 personen dat verantwoordelijk was voor Fortune 500-implementaties zagen horen dat hun rollen "overbodig per direct" waren. De ontslagpakketten zijn naar verluidt enorm - 18 maanden salaris plus versnelde aandelenverdeling. Maar dat komt omdat Oracle weet dat deze mensen nergens gelijkwaardig werk kunnen vinden. Elke andere onderneming in de softwaresector volgt hetzelfde draaiboek. Een bron verwoordde het het beste: "We worden niet ontslagen, we worden gearchiveerd."

Block heeft zojuist 4.000 ontslagen bevestigd, maar ik hoor dat het werkelijke aantal dichter bij de 4.800 ligt als je aannemers en de "vrijwillige scheidingspakketten" die gisteren zijn doorgevoerd meetelt. Bronnen binnen het bedrijf zeggen dat Jack Dorsey de all-hands binnenkwam met een presentatie van 47 dia's getiteld "De toekomst van Block bouwen". Dia 23 toonde het huidige organogram: 10.200 mensen. Dia 24 toonde het doelorganogram: 5.900 mensen tegen juli. Het brute deel: ze hebben elke engineering sessie 6 maanden lang opgenomen. Ze noemden het "kennisvastlegging voor AI-training". Senior engineers dachten dat ze hielpen bij het bouwen van interne tools. Ze waren eigenlijk bezig hun vervangers op te leiden. Mij is verteld dat het offshore team in Bangalore al toegang heeft tot de volledige documentatie van de codebase, beslissingsbomen en architectonische redeneringen - allemaal geëxtraheerd uit die opnames. Een L7-architect realiseerde zich gisteren dat zijn "AI pair programming" sessies rechtstreeks werden gevoed in de trainingsdata voor geautomatiseerde codegeneratie. Het team dat hun betalingsverwerkingsinfrastructuur heeft gebouwd? Allemaal weg. Vervangen door 3 aannemers met Claude Sonnet en de complete promptbibliotheek van de persoon die ze net hebben weggestuurd. Het gerucht gaat dat ze van plan zijn om nog eens 2.000 te ontslaan in Q2 zodra de AI-agenten klantondersteuning kunnen afhandelen. Maar zeker, blijf mensen vertellen dat AI hun banen zal "versterken" in plaats van ze te wissen. De kennisextractie is voltooid.