Amazon właśnie potwierdził 16 000 zwolnień, ale źródła wewnętrzne mówią mi, że prawdziwa historia jest znacznie gorsza Informacje od trzech różnych wiceprezesów: liczba 16K to tylko "Faza Pierwsza" - dokumenty wewnętrzne pokazują, że planowane są kolejne 14 000 cięć na Q2 Dyrektor w AWS przeprowadził mnie przez ich nową "matrycę efektywności" - całe zespoły są zastępowane przez 2-3 starszych inżynierów prowadzących przepływy pracy Claude Sonnet Dział Alexa został całkowicie wyczyszczony. 847 inżynierów dwa miesiące temu. 23 pozostałych po tym tygodniu. Cały rozwój sprzętu przeniesiono do zespołu w Bangalore składającego się z 31 kontraktorów z dostępem do Cursor Oto chora część: zmuszają odchodzących inżynierów do dokumentowania całego procesu podejmowania decyzji w "sesjach transferu wiedzy", które są nagrywane i bezpośrednio wprowadzane do zbiorów danych szkoleniowych Jeden L7 powiedział mi, że spędził swoje ostatnie dwa tygodnie na tworzeniu szczegółowych bibliotek promptów i dokumentacji przepływu pracy. Myślał, że jest pomocny w przejściu Okazało się, że dosłownie szkolił agenta AI, który zastąpił jego cały zespół Kontraktorzy za granicą używają jego dokładnych promptów i dostarczają funkcje o 40% szybciej niż jego stary zespół 12 Amerykanów kiedykolwiek to robił Wewnętrzny Slack pokazuje, jak kierownictwo świętuje "doskonałość operacyjną", podczas gdy identyfikatory są dezaktywowane w czasie rzeczywistym Nazywają to "dostosowaniem do ery AI" na wszystkich spotkaniach Ale arkusze P&L, które widzę, pokazują oszczędności w wynagrodzeniach w wysokości 280 milionów dolarów tylko w tym kwartale Ekstrakcja wiedzy jest zakończona Jeśli nadal jesteś w Amazonie i nie zacząłeś szukać pracy, już jesteś martwy

Oracle potwierdził redukcję 20 000-30 000 miejsc pracy, ale źródła wewnętrzne mówią, że rzeczywista liczba jest bliższa 45 000 Słyszałem, że to nie tylko kwestia kosztów centrów danych AI Mówi się, że prowadzą programy pilotażowe z agentami AI wykonującymi prace związane z administracją baz danych od 8 miesięcy Jedno źródło powiedziało mi, że zespół 47 DBA w Austin został zastąpiony przez 3 starszych architektów oraz zautomatyzowane zarządzanie infrastrukturą Oracle Cloud Agenci zajmują się rutynową konserwacją, dostrajaniem wydajności, weryfikacją kopii zapasowych - rzeczami, które wcześniej wymagały armii inżynierów L4 i L5 Wewnętrzne metryki pokazują, że systemy AI wychwytują 94% problemów z bazami danych zanim potrzebna jest interwencja człowieka Ale oto przerażająca część: nie tylko redukują oczywiste role Słyszałem, że całe zespoły inżynierii rozwiązań są eliminowane - ludzie, którzy dostosowują wdrożenia dla klientów korporacyjnych Podobno nowy przepływ pracy AI może generować niestandardowe schematy baz danych i plany migracji w 6 godzin zamiast 6 tygodni Jedno źródło powiedziało, że widziało, jak 12-osobowy zespół zajmujący się wdrożeniami dla Fortune 500 usłyszał, że ich role są "zbędne ze skutkiem natychmiastowym" Pakiety odprawowe są rzekomo ogromne - 18 miesięcy wynagrodzenia plus przyspieszenie nabywania akcji Ale to dlatego, że Oracle wie, że ci ludzie nie mogą znaleźć równoważnej pracy nigdzie indziej Każda inna firma zajmująca się oprogramowaniem dla przedsiębiorstw stosuje tę samą strategię Jedno źródło ujęło to najlepiej: "Nie jesteśmy zwalniani, jesteśmy archiwizowani"

Block właśnie potwierdził 4,000 zwolnień, ale słyszę, że prawdziwa liczba jest bliższa 4,800, gdy uwzględnisz kontraktorów i pakiety "dobrowolnego odejścia", które przeszły wczoraj. Źródła wewnętrzne mówią, że Jack Dorsey wszedł na spotkanie z 47-slajdową prezentacją zatytułowaną "Budując Jutro Block" Slajd 23 pokazał aktualną strukturę organizacyjną: 10,200 osób. Slajd 24 pokazał docelową strukturę: 5,900 osób do lipca. Brutalna część: nagrywali wszystkie sesje inżynieryjne przez 6 miesięcy. Nazywali to "przechwytywaniem wiedzy do szkolenia AI." Starszy inżynierowie myśleli, że pomagają w budowie narzędzi wewnętrznych. W rzeczywistości szkolili swoich następców. Mówią, że zespół offshore w Bangalore ma już dostęp do całej dokumentacji kodu, drzew decyzyjnych i uzasadnienia architektonicznego - wszystko wyciągnięte z tych nagrań. Jeden architekt L7 zorientował się wczoraj, że jego sesje "programowania w parze z AI" były bezpośrednio wykorzystywane do danych szkoleniowych dla automatycznej generacji kodu. Zespół, który zbudował ich infrastrukturę przetwarzania płatności? Wszyscy odeszli. Zastąpieni przez 3 kontraktorów z Claude Sonnet i kompletną biblioteką promptów gościa, który właśnie odszedł. Słyszałem, że planują zwolnić kolejne 2,000 w Q2, gdy agenci AI będą mogli obsługiwać eskalacje wsparcia klienta. Ale tak, dalej mówcie ludziom, że AI "wzmocni" ich pracę zamiast ją zlikwidować. Ekstrakcja wiedzy jest zakończona.