Amazon только что подтвердил сокращение 16,000 сотрудников, но источники внутри компании говорят мне, что настоящая ситуация гораздо хуже Слово от трех разных вице-президентов: число 16K — это всего лишь "Первая фаза" - внутренние документы показывают, что еще 14,000 сокращений запланированы на второй квартал Директор в AWS провел меня через их новую "матрицу эффективности" - целые команды заменяются 2-3 старшими инженерами, работающими с рабочими процессами Claude Sonnet Отдел Alexa был полностью опустошен. 847 инженеров два месяца назад. 23 осталось после этой недели. Вся разработка аппаратного обеспечения была передана команде из Бангалора из 31 подрядчика с доступом к Cursor Вот самая ужасная часть: они заставляют уходящих инженеров документировать весь свой процесс принятия решений в "сессиях передачи знаний", которые записываются и напрямую передаются в обучающие наборы данных Один L7 сказал мне, что провел свои последние две недели, создавая подробные библиотеки подсказок и документацию по рабочим процессам. Думал, что помогает в переходе Оказалось, что он буквально обучал AI-агента, который заменил всю его организацию Подрядчики за границей используют его точные подсказки и отправляют функции на 40% быстрее, чем его старая команда из 12 американцев когда-либо делала Внутренний Slack показывает, как руководство отмечает "операционное совершенство", в то время как бейджи деактивируются в реальном времени Они называют это "оптимизацией для эпохи AI" на общем собрании Но отчеты P&L, которые я вижу, показывают экономию в $280M на зарплатах только в этом квартале Извлечение знаний завершено Если вы все еще в Amazon и не начали искать работу, вы уже мертвы

Oracle подтверждает сокращение 20,000-30,000 рабочих мест, но источники внутри компании говорят, что реальная цифра ближе к 45,000 Я слышал, что дело не только в затратах на центры обработки данных с ИИ Слухи гласят, что они проводили пилотные программы с ИИ-агентами, выполняющими работу по администрированию баз данных в течение 8 месяцев Один источник сказал мне, что команда из 47 администраторов баз данных в Остине была заменена тремя старшими архитекторами и автоматизированным управлением облачной инфраструктурой Oracle Агенты занимаются рутинным обслуживанием, настройкой производительности, проверкой резервного копирования - тем, что раньше требовало армии инженеров уровня L4 и L5 Внутренние метрики показывают, что ИИ-системы выявляют 94% проблем с базами данных до того, как потребуется вмешательство человека Но вот что пугает: они сокращают не только очевидные роли Я слышал, что целые команды по инженерным решениям ликвидируются - люди, которые настраивают внедрения для корпоративных клиентов По всей видимости, новый рабочий процесс с ИИ может генерировать пользовательские схемы баз данных и планы миграции за 6 часов вместо 6 недель Один инсайдер сказал, что они наблюдали, как 12- человек команда, занимающаяся внедрениями для Fortune 500, была уведомлена о том, что их роли "избыточны с немедленным вступлением в силу" Пакеты выходного пособия якобы огромные - 18 месяцев зарплаты плюс ускорение вестинга акций Но это потому, что Oracle знает, что эти люди не смогут найти аналогичную работу нигде Каждая другая компания по разработке корпоративного программного обеспечения использует ту же стратегию Один источник сказал это лучше всего: "Мы не увольняемся, мы архивируемся"

Блок только что подтвердил 4,000 увольнений, но я слышал, что реальное число ближе к 4,800, если учитывать подрядчиков и пакеты "добровольного выхода", которые были продвинуты вчера. Источники внутри компании говорят, что Джек Дорси пришел на общее собрание с презентацией на 47 слайдов под названием "Строим блок завтрашнего дня". Слайд 23 показал текущую организационную структуру: 10,200 человек. Слайд 24 показал целевую организацию: 5,900 человек к июлю. Жесткая часть: они записывали все инженерные сессии в течение 6 месяцев. Называли это "захват знаний для обучения ИИ". Старшие инженеры думали, что помогают создавать внутренние инструменты. На самом деле они обучали своих замен. Мне сказали, что офшорная команда в Бангалоре уже имеет доступ ко всей документации по кодовой базе, деревьям решений и архитектурным обоснованиям - все извлечено из этих записей. Один архитектор уровня L7 вчера осознал, что его сессии "AI парного программирования" напрямую используются для обучения данных для автоматизированной генерации кода. Команда, которая построила их инфраструктуру обработки платежей? Все ушли. Заменены 3 подрядчиками с Клодом Сонне и полной библиотекой подсказок человека, который только что ушел. Слухи говорят, что они планируют уволить еще 2,000 в Q2, как только агенты ИИ смогут справляться с эскалациями поддержки клиентов. Но да, продолжайте говорить людям, что ИИ "дополнит" их работу, а не уничтожит ее. Извлечение знаний завершено.