İlke 2: Kurucu Kültür Kalıcıdır Yüz üyeyle oluşturduğunuz kültür değil. Hızlı ölçeklenirken düzeltmeye çalıştığınız değil. Kapıdan ilk girenlerin ve içeri girdiklerini anladıkları hikaye. Kötü bir kurucu kültürünü daha iyi üyeler ekleyerek düzeltemezsiniz. Sadece var olanların üzerine inşa edebilirsiniz. Bu, içerik stratejiniz değil, en önemli kararınızı yapar. Senin platformun değil. Büyüme planın değil. Önemli olan, ilk kim girer ve ne için kaydolduklarına inanır. @simonsinek bunu açıkça söyledi: "Ait olma ihtiyacımız mantıklı değildir, ama tüm insanlarda, tüm kültürlerde var olan bir sabittir." İnsanlar alanınızdaki bir şeye ait olacak. Soru şu: O şeyi tanımladın mı, yoksa şansa mı bıraktın? Yaz. Bunu bir anayasa olarak yap, bir atmosfer değil. Ve işte çoğu insanın yanlış yaptığı şey şu: değerleri isim olarak yazıyorlar. Sinek yine şöyle dedi: "Değerler veya rehber ilkeler gerçekten etkili olabilmesi için fiil olmalı. Bu 'dürüstlük' değil, 'her zaman doğru olanı yap' demek." WolvesDAO'da dört tane vardı: Kaizen: her zaman geliş Aile: Derin sohbetler yapacağım Dürüstlük: kimse izlemediğinde doğru olanı yapmak. Yenilik: meraklı olun ve mevcut durumu sorgulayın İşte kurucu belgenin insanların gözden kaçırdığı şeyler: Bu, uygulamayı kişiselleştirmeye yol açar. Birini kestiğinde ya da onu eleştirdiğinde, bunu sevmediğin için yapmıyorsun. Onları içeri girdiklerinde kabul ettikleri bir şeye tutuyor oluyorsun. Bu ayrım önemlidir. Disiplinin keyfi hissettirmesini engeller. Bu, kültürün liderin kişisel tercihleri gibi hissettirmesini engeller. @PatFlynn şöyle ifade ediyorum: "O kişinin, ürünün ya da markanın sana nasıl hissettirdiği için süper hayran oluyorsun." Kurucu kültür, ürün üretilmeden, büyüme başlamadan önce, çekirdek grubun dışından kimse izlemeden önce bu hissi belirler. Başta hissi doğru şekilde yakala. Diğer her şey bunu takip eder. Onları yaz. Onları gözle görülür şekilde yaşa. Bunları tutarlı şekilde uygulayın. Kültür kendi kendine halleder.