Amazon щойно підтвердив 16 000 звільнень, але джерела всередині кажуть, що справжня історія набагато гірша Повідомлення від трьох різних віце-президентів: номер 16K — це просто «Перша фаза» — внутрішня документація показує ще 14 000 скорочень, запланованих на другий квартал Директор в AWS розповів мені про їхню нову «матрицю ефективності» — цілі команди замінюються 2-3 старшими інженерами, які керують робочими процесами Claude Sonnet Підрозділ Alexa був повністю порожній. 847 інженерів два місяці тому. 23 залишилися після цього тижня. Вся розробка апаратного забезпечення була передана команді з 31 підрядника в Бангалорі з доступом до Cursor Ось у чому найгірше: вони змушують інженерів, що йдуть, документувати весь процес прийняття рішень у вигляді «сесій передачі знань», які записуються і подаються безпосередньо у навчальні набори даних Один із L7 розповів, що останні два тижні він створював детальні бібліотеки запитів і документацію робочих процесів. Думав, що він допомагає під час переходу Виявилося, що він буквально тренував агента ШІ, який замінив всю його організацію Підрядники за кордоном використовують його точні підказки та функції доставки на 40% швидше, ніж його колишня команда з 12 американців Внутрішній Slack показує, як керівництво святкує «операційну досконалість», тоді як бейджі деактивуються в режимі реального часу Вони називають це «правильним розміром для епохи ШІ» для всіх учасників Але звіти про прибутки та збитки, які я бачу, показують $280 млн заощаджень зарплати лише за цей квартал Вилучення знань завершено Якщо ви досі працюєте на Amazon і не почали шукати роботу, ви вже мертві

Підтверджено, що Oracle скоротив 20 000-30 000 робочих місць, але джерела всередині повідомляють, що реальна цифра ближча до 45 000 Чув, що це не лише про витрати на дата-центри ШІ Кажуть, що вони вже 8 місяців запускають пілотні програми з AI-агентами, які займаються адмініструванням баз даних Одне джерело розповіло мені, що команду з 47 DBA в Остіні замінили 3 старших архітектори плюс автоматизоване управління інфраструктурою Oracle Cloud Агенти займаються рутинним обслуговуванням, налаштуванням продуктивності, перевіркою резервних копій — тим, що раніше вимагало армій інженерів рівня 4 і 5 рівня Внутрішні метрики показують, що системи ШІ виявляють 94% проблем із базою даних до того, як знадобиться людське втручання Але ось що лякає: вони не вирізають очевидні ролі Я чую, що цілі команди інженерів рішень зникають — людей, які налаштовують реалізації для корпоративних клієнтів Схоже, новий робочий процес ШІ може генерувати власні схеми бази даних і плани міграції за 6 годин замість 6 тижнів Один із інсайдерів розповів, що спостерігав, як команда з 12 осіб, яка займалася впровадженням Fortune 500, отримала повідомлення, що їхні посади «негайно не мають чинності» Пакети вихідної допомоги, ймовірно, дуже масштабні — 18 місяців зарплати плюс прискорення отримання власного капіталу. Але це тому, що Oracle знає, що ці люди не можуть знайти еквівалентну роботу ніде Усі інші корпоративні компанії мають однаковий підхід Одне джерело сказав це найкраще: «Нас не звільняють, нас архівують»

Блок щойно підтвердив 4 000 звільнень, але я чув, що реальна цифра ближча до 4 800, якщо враховувати підрядників і пакети «добровільного звільнення», які пройшли вчора Джерела всередині повідомляють, що Джек Дорсі увійшов до всіх команд із колодою з 47 слайдів під назвою «Будуємо квартал завтрашнього дня» Слайд 23 показав поточну організаційну схему: 10 200 осіб. Слайд 24 показав цільову організацію: 5 900 осіб до липня Найгірше: вони вже 6 місяців записують кожну інженерну сесію на екрані. Назвав це «захоплення знань для навчання ШІ» Старші інженери думали, що допомагають створювати внутрішні інструменти. Вони фактично тренували своїх замінників Мені сказали, що офшорна команда в Бангалорі вже має доступ до всієї документації кодової бази, дерев рішень і архітектурного обґрунтування — все це отримано з цих записів Один архітектор L7 вчора зрозумів, що його сесії «AI pair programming» безпосередньо використовуються у навчальні дані для автоматизованої генерації коду Команда, яка створила інфраструктуру обробки платежів? Все зникло. Їх замінили троє підрядників із Клодом Сонетом і повною бібліотекою запитів того, кого вони щойно пішли Кажуть, що планують скоротити ще 2 000 у другому кварталі, коли AI-агенти зможуть впоратися з ескалацією підтримки клієнтів Але, звісно, продовжуйте казати людям, що ШІ «доповнюватиме» їхню роботу, а не стирає їх Вилучення знань завершено